一、我单位不辞职可以买移民吗

您的表述不太清晰。“买移民”这种说法通常是不恰当且不符合法律规范的。

移民是一个涉及法律、政策和程序的复杂事务，合法合规的移民途径通常基于个人的资格、技能、投资、家庭关系等因素。

在大多数国家和地区，试图通过不正当或非法的手段来实现移民是不被允许的，并且可能会导致严重的法律后果。

工作单位的辞职与否与合法的移民程序并没有直接的必然联系。

建议您通过正规合法的渠道，并咨询专业的移民律师或相关机构，了解适合您的合法移民途径和要求。

二、不辞职直接走人会影响下一个单位交社保吗

不辞职直接走人可能会影响到下一个单位交社保。

在正常的劳动流程中，离职时需要办理工作交接、离职手续等，其中包括社保的停保和转移等相关事宜。如果不辞职直接走人，原单位可能不会及时为您办理社保停保手续，这可能会导致新单位在为您办理社保增员时遇到问题。

不按正规程序离职还可能会对个人的职业声誉产生不良影响，甚至在一些情况下可能违反劳动合同的约定，引发法律纠纷。

因此，建议按照正规的离职程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害，并保持良好的职业记录。

三、单位不同意辞职,可以办理保险转移

以下是为您对这句话的几种可能的理解和解释，您可以根据具体需求进行选择：

1. 从法律和规定的角度来看：尽管单位不同意员工辞职，但按照相关法律法规，员工仍有权办理保险转移手续。这意味着单位不能以不同意辞职为由阻碍员工依法进行保险关系的转移。

2. 从实际操作层面来讲：即使单位在辞职这件事上持有不同意见，但在保险转移方面，员工是可以通过一定的流程和手续来实现的。可能需要员工与相关部门沟通协调，提供必要的材料和证明，以完成保险的转移。

3. 从权益保障方面分析：这句话强调了员工在保险权益上的独立性。即使与单位在辞职问题上存在分歧，员工的保险转移权益不应受到不合理的限制，以保障员工在职业变动过程中的基本保障不受影响。

不知上述内容是否符合您的预期？如果您能提供更多的背景信息或具体要求，我将为您提供更精准、更完善的解释。

四、这边不辞职,那边可以办理入职吗

一般情况下，在未从原单位辞职的前提下，是不可以办理新单位的入职的。

这是因为大多数正规的企业在办理入职时，会要求员工提供离职证明等相关材料，以证明员工已与上一家单位解除了劳动关系，避免可能产生的劳动纠纷和法律风险。

也有一些特殊情况，例如新单位不严格要求提供离职证明，或者两个单位之间有特殊的协商和安排。但这种情况相对较少，并且存在一定的风险和不确定性。

为了避免潜在的法律问题和职业信誉受损，建议先妥善办理原单位的离职手续，再办理新单位的入职。