一、电网员工能移民吗

电网员工和其他职业的人员一样，在满足目标移民国家的移民政策和要求的情况下，是可以移民的。

移民是一个复杂的个人决策和法律程序，涉及到诸多因素，包括但不限于：

1. 目标国家的移民类别和条件，如技术移民、投资移民、家庭团聚移民等。

2. 个人的教育背景、工作经验、语言能力等。

3. 财务状况和资产证明。

需要注意的是，移民过程可能需要耗费时间、精力和资金，并且需要遵守相关国家的法律法规和程序。

二、国家电网工作人员可以跨省调动吗

国家电网工作人员理论上可以跨省调动，但实际操作中可能存在一定的困难和限制。

跨省调动通常需要满足一系列条件，例如：

1. 接收单位有相应的岗位需求和编制空缺。

2. 原工作单位同意放人。

3. 个人具备符合调动要求的工作能力、业绩表现等。

还需要经过一系列的审批流程和手续。

三、国家电网员工可以做生意吗

国家电网员工通常受到公司内部规定和相关法律法规的约束。

一般来说，国家电网作为大型国有企业，为了避免利益冲突、保证工作专注度和维护企业形象，可能对员工从事商业经营活动有一定的限制和规定。

在某些情况下，如果员工从事的生意与国家电网的业务无关，并且经过公司的审批和许可，可能是被允许的。但如果生意可能影响到正常工作、利用工作资源或与公司利益产生冲突，则很可能是不被允许的。

具体是否可以做生意，需要参考国家电网公司的内部规章制度以及相关法律法规的要求。

四、国家电网职工能跨省调动吗

国家电网职工在一定条件下可以跨省调动，但通常存在一定的难度和限制。

跨省调动需要考虑多方面的因素，例如工作需要、接收单位的意愿和编制情况、原单位的批准等。一般来说，需要符合相关的人事管理制度和规定，并经过一系列的审批流程。

通常情况下，职工个人需提出调动申请，并提供充分的调动理由和相关证明材料。同时，接收单位要同意接收，并与原单位进行沟通协调。整个过程可能较为复杂，且不一定能够成功调动。