1、十二五劳务移民存在问题

十二五劳务移民存在的问题

近年来，随着中国经济的发展，劳务派遣行业得到了快速发展。“十二五”期间，劳务移民也面临着一些问题，需要引起重视。

一、劳务资质不全

部分劳务公司为了获取利益，在未取得合法资质的情况下进行劳务派遣。这些公司往往缺乏专业人员和管理能力，容易滋生违法违规行为，损害劳务移民的合法权益。

二、劳资纠纷频发

由于劳务公司与用人单位之间缺乏完善的合同体系，劳资纠纷时有发生。这些纠纷主要集中在工资待遇、工作条件、社会保障等方面，给劳务移民的正常工作和生活带来困扰。

三、管理不规范

部分地区对劳务移民的管理存在不规范问题。有的地方对劳务公司的监管力度不够，导致劳务市场秩序混乱；有的地方则对劳务移民采取歧视性政策，影响其融入当地社会。

四、专业技能不足

一些劳务移民缺乏专业技能，难以适应用人单位的要求。这不仅影响其自身就业，也为用人单位带来了困扰。因此，需要加强对劳务移民的技能培训，提高其就业竞争力。

五、社会保障缺失

部分劳务公司未按规定为劳务移民缴纳社会保险，导致其无法享受应有的社会保障权益。这不仅损害了劳务移民的合法权益，也给社会稳定带来隐患。

“十二五”期间，劳务移民存在的问题不容忽视。这些问题不仅损害了劳务移民的合法权益，也影响了劳务派遣行业的健康发展。因此，需要采取有效措施，加强对劳务公司的监管，完善劳资关系，提高劳务移民的专业技能，切实保障其社会保障权益，促进劳务派遣行业健康有序发展。

2、移民工作存在问题及整改措施

移民工作问题及整改措施

一、问题分析

1. 滞后于时代发展

随着经济全球化和人口流动趋势的加剧，现行移民管理制度滞后于时代发展，无法有效应对日益复杂的移民问题。

2. 管理机制不健全

移民管理体制分散，各部门职责不明确，协调不力，导致管理混乱和效率低下。

3. 服务意识薄弱

移民管理部门服务意识不强，缺乏人性化管理，导致移民群体权益难以得到保障。

4. 社会融入不畅

移民与本地居民之间的融合不畅，存在语言、文化、生活方式等差异，影响社会稳定和和谐。

二、整改措施

1. 健全法律法规

完善移民管理法律法规，建立符合时代发展需求的移民制度，明确移民管理部门职责权限。

2. 优化管理机制

整合移民管理职能，建立统一高效的管理体系，加强各部门协调合作。

3. 提升服务意识

加强移民管理人员业务培训，提高服务意识和能力，提供人性化、便捷的移民管理服务。

4. 促进社会融入

加大对移民群体的帮扶力度，开展语言培训、文化交流等活动，促进移民与本地居民的融合。

5. 加强国际合作

加强与其他国家的移民管理合作，建立信息共享机制，共同打击非法移民和贩卖人口等犯罪行为。

6. 注重舆论引导

正确引导社会舆论，消除对移民群体的偏见和歧视，营造包容、和谐的移民环境。

3、宁夏十二五劳务移民可以退吗

宁夏十二五劳务移民能否退回

政策背景

“十二五”期间，宁夏回族自治区针对特定人群实施了劳务移民政策。

移民现状

根据相关数据，“十二五”期间，宁夏向其他省份输送了约[数字]名劳务移民。

退回条件

对于劳务移民的退回问题，目前没有明确的官方政策规定。

相关案例

有少数劳务移民在工作或生活遇到困难后，提出了退回申请。但由于缺乏明确的退回机制，这些申请大多难以获得批准。

专家建议

专家认为，劳务移民退回问题涉及复杂因素，需要慎重对待。对于有特殊困难或特殊情况的移民，可以考虑酌情处理。但总体而言，劳务移民政策旨在促进就业和经济发展，不应轻易退回。

建议措施

为了妥善处理劳务移民退回问题，建议采取以下措施：

1. 建立退回机制：制定明确的劳务移民退回流程和条件。

2. 加强沟通协调：移民输出地和输入地之间加强沟通协调，及时了解移民情况并协调处理问题。

3. 提供必要支持：为遇到困难的移民提供必要的生活、就业、培训等方面的支持，帮助他们克服困难。

4. 完善政策体系：完善劳务移民相关政策体系，保障移民权益，促进劳务移民健康有序发展。